Diversity bedeutet Stärke. Indem wir die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen aller anerkennen und würdigen, können wir auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten: die Erbringung außergewöhnlicher Dienstleistungen in einem Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt, gehört, sicher und gestärkt fühlen.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) fördern
Unser oberstes Ziel ist es, Menschen zu befähigen, ihr wahres Selbst anzunehmen und ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck zu bringen. Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu fördern, in der das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden im Vordergrund steht, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder sozialem Hintergrund. Wir erkennen und würdigen den Wert der Vielfalt und bemühen uns, das Bewusstsein dafür zu schärfen und sie auf allen Ebenen von diconium zu fördern. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen, das alle Menschen willkommen heißt und respektiert.
Bei diconium fühlen wir uns unseren Werten zutiefst verpflichtet. Wir glauben, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unseren Erfolg unerlässlich ist, und wir verpflichten uns, diese Werte in alle unsere täglichen Entscheidungen und Handlungen zu integrieren.
Unsere Herausforderung besteht nun darin, dafür zu sorgen, dass diese Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden und in den Köpfen aller unseren Mitarbeitenden verwurzelt sind. Um dies zu erreichen, werden wir konkrete Schritte unternehmen, um die Vielfalt zu fördern und unseren Arbeitsplatz gerechter und integrativer zu gestalten. Wir werden unseren Weg zu diesem Ziel transparent kommunizieren, sowohl intern als auch öffentlich.
Wir sind davon überzeugt, dass Transparenz der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen und zur Förderung einer Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit ist. Wir werden offen und ehrlich über unsere Fortschritte, Erfolge und Herausforderungen berichten, da wir uns bewusst sind, dass unser Weg zu einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ständige Anstrengungen und Engagement erfordert.
Darüber hinaus glauben wir, dass unser Engagement für Vielfalt und Inklusion über unsere eigene Organisation hinausgeht. Wir verpflichten uns, eine positive Kraft für den Wandel in unserer Branche und in unserem Unternehmensumfeld zu sein. Wir werden uns aktiv mit Interessengruppen, Partnern und Kund:innen auseinandersetzen, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern, und sie ermutigen, sich uns auf diesem Weg anzuschließen.
Als Digitalagentur bemühen wir uns um eine integrative Kultur, die die Vielfalt fördert und die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen aller schätzt. Darüber hinaus setzen wir unsere kollektiven Talente und Expertise ein, um positive Veränderungen und Innovationen in unserer Branche und darüber hinaus voranzutreiben. Um dies zu erreichen, haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
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Unsere oberste Priorität ist die Förderung einer integrativen Unternehmenskultur und eines gerechten Arbeitsplatzes, an dem sich alle MENSCHEN wertgeschätzt, gehört, sicher und gestärkt fühlen.
Bewusstsein und Verständnis schaffen: Wir beabsichtigen, ein umfassendes Schulungsformat zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für alle Mitarbeitenden zu entwickeln, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedeutung der Förderung von Vielfalt, Fairness und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Überdenken unserer Prozesse und Praktiken: Wir wollen unsere derzeitigen Arbeitsabläufe und Praktiken überdenken, sie im Hinblick auf DE&I anpassen und neue schaffen, damit sich alle unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt, sicher und gehört fühlen.
Weiteres Engagement für Lohngleichheit: Wir wollen uns weiterhin um Lohngleichheit bemühen, indem wir regelmäßig Analysen zur Lohngleichheit durchführen, um etwaige Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts oder anderer Faktoren zu ermitteln und ggf. zu beseitigen.
DEI-Ziele heute umsetzen: Wir arbeiten an detaillierten Aktionsplänen für jede Geschäftseinheit, um eine vielfältige Aufstellung, Gleichberechtigung und Inklusion zu gewährleisten.
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Wir bemühen uns um vielfältige Führungsteams, in denen sich alle unsere FÜHRUNGSKRÄFTE für die Förderung von Vielfalt und Inklusion verantwortlich fühlen.
Erhöhung der Vielfalt in Führungspositionen: Wir wollen uns Ziele setzen, um die Vielfalt in Führungspositionen zu erhöhen und mögliche Vorurteile bei der Einstellung, Entwicklung und Beförderung zu beseitigen. Auf diese Weise werden wir sicherstellen, dass unterschiedliche Perspektiven auf allen Ebenen des Unternehmens vertreten sind und alle Entscheidungen, die wir treffen, inklusiv sind.
Weiterentwicklung für alle fördern: Wir wollen Entwicklungsmöglichkeiten und Mentorenprogramme anbieten, die es Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund ermöglichen, ihre Karriere voranzutreiben, und es den Führungskräften ermöglichen, ihr Wachstum anzuleiten und zu fördern.
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In Partnerschaft mit unseren KUND:INNEN wollen wir Dienstleistungen anbieten, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Branche fördern und sicherstellen, dass unsere Lösungen innovativ sind und allen zugutekommen.
Verankerung von DE&I in unseren Dienstleistungen: Wir wollen auswerten, wie inklusiv unsere derzeitige Kommunikation mit den Kund:innen ist, wie inklusiv die Projekte sind, die wir übernehmen, wie inklusiv die Entscheidungen sind, die wir in unseren Projekten treffen, welche sozialen Gruppen wir mit unseren Lösungen adressieren, ob wir alle Perspektiven berücksichtigen und wie wir den Kreis der Gruppen, die wir mit unseren Lösungen erreichen, erweitern können.
Unsere Mitarbeitenden ausbilden: Wir wollen unsere Mitarbeitenden mit Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen ausstatten, um Dienstleistungen zu entwickeln und zu erbringen, die die Interessen verschiedener gesellschaftlicher Gruppen berücksichtigen.
Projekte
Communities @ diconium
Als diconium sind wir eine Gemeinschaft für sich, die wächst und wächst. Innerhalb dieser Gemeinschaft entdecken viele Personen, dass sie bestimmte gemeinsame Themen mit anderen teilen – ob Sport, Kultur, gemeinsame Herausforderungen, Ziele oder Interessen: Und so bilden sich auch innerhalb von diconium kleine Gemeinschaften. Diese möchten wir unterstützen, indem wir ihnen einen Rahmen geben, sich auszutauschen aber auch gemeinsame Themen, außerhalb der Community, sichtbar zu machen. Ein Beispiel für eine bereits existierende Community ist womxn@diconium. Beispiele für Communities, die erst entstehen sind LGBTQI@diconium sowie parents@diconium.
Vielfalt leben
Bei diconium arbeiten Menschen aus der ganzen Welt. Jede einzelne Person bringt ihre einzigartige Geschichte und individuelle Kultur mit. Zum diesjährigen Diwali-Fest haben wir beispielsweise lehrreiche Erfahrungen gemacht, die uns dazu bringen zu überlegen, wie wir diese Vielfalt noch stärker zelebrieren können. Das Lichterfest Diwali ist eins der größten kulturellen Feste in Indien, welches viele unserer indischen Kolleg:innen feiern. Dieses bunte kulturelle Ereignis wollten sie auch in Berlin und Stuttgart feiern, sodass diconium alle Mitarbeiter:innen hierzu eingeladen hat. Es kamen Gespräche aber auch Debatten zustande, die davor noch nie stattgefunden haben. Und das ist auch Vielfalt. Diese wollen wir erlebbar und sichtbar machen.
Unconscious Bias
Um das wertschätzende Arbeitsumfeld zu schaffen und zu bewahren, das uns am Herzen liegt, bedarf es in erster Linie einer Sensibilisierung. Denn ganz oft ist uns gar nicht bewusst, dass unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias) unser alltägliches Leben und unsere Entscheidungen beeinflusst. Unbewusste Voreingenommenheit basiert auf soziale Stereotypen, die wir eben unbewusst bilden. Ob im Recruiting-Prozess, beim Führungsstil oder in der Zusammenarbeit im Team: Wir möchten Gelegenheiten schaffen, um zu sensibilisieren und bestenfalls kognitive Verzerrungen aufzulösen. Über ein Online-Training arbeiten wir z.B. aktiv daran, unsere "Vorurteile" zu hinterfragen und Entscheidungen rational, statt intuitiv zu treffen. Denn nur wenn wir den Menschen in neuen Narrativen begegnen, können wir unsere Vorurteile abbauen und ein stärkeres, vielfältigeres und offeneres Arbeitsumfeld schaffen.
Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Gerechtigkeit, Gleichstellung und ein offenes, wertschätzendes Miteinander gehören zu unseren Prinzipien. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zeigt diconium deshalb auch ganz offiziell Flagge für Diversity.
TEAM
Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine Kultur aus vielen Kulturen zu erschaffen, zu fördern und zu pflegen.
