Success Stories

Healthcare Anbieter

Zentralisierte Daten Plattform für einen Healthcare Anbieter

Software Engineering, Intergration & Testing
Ein führendes Unternehmen der deutschen Gesundheitsbranche modernisierte seine HR‑Systemlandschaft, indem eine zentrale Datenplattform auf Oracle Cloud geschaffen wurde. Die neue Lösung vereint zuvor fragmentierte Altsysteme in einer einheitlichen, datengetriebenen Struktur und bildet damit die Grundlage für transparente HR‑Analysen, effiziente Prozesse und eine zukunftsorientierte Personalsteuerung.

unsere story

01

Auftrag

 

Unser Kunde aus dem Healthcare Bereich beauftragte Diconium mit dem Aufbau einer zentralen, modernen HR‑Datenplattform, um die Einführung von Oracle HCM zu unterstützen und gleichzeitig mehrere historisch gewachsene HR‑Altsysteme zu konsolidieren.

Ziel war es, eine einheitliche Datenbasis für Reporting, Analytics und zukünftige digitale HR‑Prozesse zu schaffen. Die neue Plattform sollte auf Oracle Cloud Infrastructure (OCI) laufen und als skalierbares Fundament für eine langfristige datengetriebene HR‑Strategie dienen.

 

02

Herausforderung

 

Wir standen vor einer komplexen Ausgangslage: Über Jahre gewachsene HR‑Systeme wie LOGA, RLDatix, SAP und weitere führten zu fragmentierten Datenstrukturen, unterschiedlichen Formaten und fehlender Transparenz. Es existierte keine moderne HR‑Analytics‑Basis, und der Wechsel von deutschsprachigen Legacy‑Systemen zu einem englischsprachigen globalen Datenmodell erschwerte die Harmonisierung zusätzlich.

Gleichzeitig mussten hochsensible Personaldaten sicher verarbeitet und mit klaren Zugriffsrechten geschützt werden. Die neue Plattform musste nicht nur diese heterogenen Quellen integrieren, sondern auch skalierbar genug sein, um zukünftige Systeme problemlos anzubinden.

 

03

Lösung

Um den Kunden auf dem Weg zu einer modernen, datengetriebenen HR‑Organisation zu unterstützen, wurde von Diconium eine zentrale HR‑Datenplattform auf Basis des Oracle Autonomous Data Warehouse entwickelt. Ziel war es, eine einheitliche, skalierbare Datenbasis zu schaffen, die sowohl Oracle HCM als auch mehrere bestehende Altsysteme integriert und damit erstmals eine konsistente HR‑Datenlandschaft ermöglicht.

Die Umsetzung erfolgte in mehreren ineinandergreifenden Schritten, die sowohl technische Stabilität als auch langfristige Erweiterbarkeit sicherstellen:

  • Einrichtung einer professionellen Entwicklungsumgebung mit Git und Oracle Visual Builder Studio für saubere Versionierung, kollaboratives Arbeiten und transparente Deployment‑Prozesse.
  • Entwicklung automatisierter Python‑Pipelines, die Daten aus dem Legacy‑System LOGA zuverlässig, sicher und regelmäßig in das Data Warehouse übertragen.
  • Integration der Oracle‑HCM‑Daten in dieselbe Plattform, um ein einheitliches, systemübergreifendes HR‑Datenfundament zu schaffen.
  • Aufbau einer Medaillon‑Architektur (Bronze/Silver/Gold), die Rohdaten, bereinigte Daten und analytische Modelle klar strukturiert und damit Skalierbarkeit, Datenqualität und Wartbarkeit sicherstellt.
  • Implementierung sicherer Cloud‑Umgebungen inklusive fein abgestufter Zugriffsrechte, um den sensiblen Charakter der HR‑Daten zu schützen und Compliance‑Anforderungen zu erfüllen.
  • Vorbereitung der Plattform auf zukünftige Erweiterungen, sodass weitere HR‑ oder Unternehmenssysteme ohne strukturelle Brüche angebunden werden können.

Durch diese Architektur entstand eine robuste, zukunftsfähige Datenplattform, die operative HR‑Prozesse ebenso unterstützt wie strategische Analysen und die langfristige digitale Transformation des Unternehmens.

 

 

04

Erfolge

Durch die neue HR‑Datenplattform von Diconium konnte ein bedeutender Schritt in Richtung datengetriebener Personalsteuerung innerhalb der Gesundheitsbranche erreicht werden. Die konsolidierte Architektur, die Integration zentraler HR‑Systeme und die sichere Verarbeitung sensibler Personaldaten bilden heute die Grundlage für moderne Reporting‑ und Analyseprozesse. Gleichzeitig schafft die skalierbare Cloud‑Umgebung Raum für zukünftige Erweiterungen und unterstützt die langfristige digitale Transformation im HR‑Bereich.

Wesentliche Erfolge:

  • Zentrale HR‑Datenbasis durch die Zusammenführung von Altsystemen und dem neuen HCM‑System.
  • Erste moderne HR‑Analytics‑Plattform als Fundament für datengetriebene Entscheidungen.
  • Verbesserte Datenqualität und Transparenz, insbesondere für strategische HR‑Fragestellungen.
  • Sichere Verarbeitung sensibler Personaldaten durch klare Rollen- und Berechtigungskonzepte.
  • Skalierbare Cloud‑Architektur, die zukünftige Systeme und Datenquellen problemlos aufnehmen kann.
  • Stärkung der digitalen HR‑Transformation, da Prozesse und Analysen nun auf einer stabilen, modernen Plattform aufbauen.

 

Durch die Konsolidierung unserer Datenlandschaft und die Einführung automatisierter Prozesse konnten wir Erkenntnisse gewinnen, die zuvor schlicht nicht möglich waren. Diese Plattform bildet heute das Rückgrat unserer digitalen Geschäftsprozesse

Feedback des Kunden

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ÜBER den Kunden

Kunde: Healthcare–Anbieter

Branche: Healthcare

Business: HR Technology, Digital Transformation

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Jürgen Wohler

expert business development manager

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